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T&P Magazine

Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per motivo oggettivo: ipotesi “eccezionale”, ma la reintegrazione è l’unica tutela applicabile.
Con la recente sentenza n. 7167 del 13 marzo 2019 la Suprema Corte è intervenuta per chiarire una ...
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Può un dipendente rifiutarsi di eseguire un ordine del datore di lavoro?
Un dipendente non può rifiutarsi unilateralmente di ottemperare a un ordine del proprio datore di ...
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Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta
Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta A cura di Giorgio Molteni e Antonio ...
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Licenziamento. La (ir)rilevanza della condotta illecita extralavorativa
Licenziamento. La (ir)rilevanza della condotta illecita extralavorativa A cura di Damiana Lesce   ...
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Il “furbetto del cartellino” ha disattivato la rilevazione elettronica delle sue presenze/ assenze sui tornelli: sussiste la giusta causa di licenziamento
Il “furbetto del cartellino” ha disattivato la rilevazione elettronica delle sue presenze/ assenze ...
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Rilevazione presenze e violazione dell’art. 4 stat. Lav.
Rilevazione presenze e violazione dell’art. 4 stat. Lav. A cura di Stefano Beretta e Antonio ...
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Esibizione documentale nell’ambito del procedimento disciplinare
Esibizione documentale nell’ambito del procedimento disciplinare A cura di Stefano Beretta e ...
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Licenziamento per giusta causa: dolo del lavoratore e prova presuntiva
Licenziamento per giusta causa: dolo del lavoratore e prova presuntiva A cura di Marina Olgiati e ...
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Inammissibile l’impugnazione del licenziamento con ricorso d’urgenza: il lavoratore deve farlo con il procedimento ex legge Fornero
Inammissibile l’impugnazione del licenziamento con ricorso d’urgenza: il lavoratore deve farlo con ...
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L’impugnazione del licenziamento è inammissibile se vi è abuso del processo
L’impugnazione del licenziamento è inammissibile se vi è abuso del processo (Trib. Milano, 9 giugno ...
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