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T&P Magazine

Legittimo il licenziamento (per scarso rendimento) solo se il lavoratore viene preventivamente informato sulle prescrizioni da rispettare
A cura dell’Avv. Enrico Vella - Studio Legale Trifirò & Partner Avvocati Con l’ordinanza n. ...
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Legittimo il licenziamento per ottenere maggiore efficienza e redditività
Di Vittorio Provera La risoluzione del rapporto di lavoro per motivi economici non presuppone ...
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Licenziamenti collettivi, i dirigenti hanno gli stessi diritti degli altri lavoratori
Nell’ambito dei licenziamenti collettivi, i dirigenti devono essere trattati come tutti gli altri ...
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La condotta illecita extralavorativa di un dipendente è motivo valido di licenziamento?
Se un dipendente tiene una condotta illecita al di fuori dell’ambiente lavorativo, il datore di ...
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Codatorialità: quando il licenziamento è inefficace
Se un dipendente presta la sua opera in un regime di codatorialità, non può essere licenziato ...
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Contestazione disciplinare a mezzo raccomandata: rileva la data dell’avviso di giacenza
Corte d’Appello Milano, sentenza 22 febbraio 2019 Causa seguita da Tiziano Feriani   La ...
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Licenziamento per giusta causa del dirigente: diritto di difesa, calcolo del preavviso e diritto al pagamento del bonus
(Corte di Cassazione, sentenza 26 marzo 2019 n. 8389) Causa seguita da Giampaolo Tagliagambe e ...
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Esecuzione di un ordine illegittimo: è lecito il licenziamento per giusta causa?
Se un lavoratore esegue un ordine illegittimo impartitogli da un superiore, la società ha la ...
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Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per motivo oggettivo: ipotesi “eccezionale”, ma la reintegrazione è l’unica tutela applicabile.
Con la recente sentenza n. 7167 del 13 marzo 2019 sul diritto del lavoro la Suprema Corte è ...
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Può un dipendente rifiutarsi di eseguire un ordine del datore di lavoro?
Un dipendente non può rifiutarsi unilateralmente di ottemperare a un ordine del proprio datore di ...
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