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Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per motivo oggettivo: ipotesi “eccezionale”, ma la reintegrazione è l’unica tutela applicabile.
Con la recente sentenza n. 7167 del 13 marzo 2019 la Suprema Corte è intervenuta per chiarire una ...
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RIFIUTO DI RENDERE LA PRESTAZIONE LAVORATIVA A SEGUITO DI TRASFERIMENTO
A cura di Giorgio Molteni e Antonio Cazzella  Con sentenza n. 4795 del 19 febbraio 2019 la Suprema ...
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LICENZIAMENTO ORALE: RIPARTIZIONE ONERI PROBATORI
A cura di Giorgio Molteni e Antonio Cazzella Con sentenza n. 3822 dell’8 febbraio 2019 la Suprema ...
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VALORE PROBATORIO DELLA SENTENZA DI PATTEGGIAMENTO
A cura di Giorgio Molteni e Antonio Cazzella Con sentenza n. 3643 del 7 febbraio 2019 la Suprema ...
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Licenziamento disciplinare per mancata partecipazione a corsi di formazione e rilevanza di comportamenti pregressi
Licenziamento disciplinare per mancata partecipazione a corsi di formazione e rilevanza di ...
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Procedimento disciplinare: diritto di accesso del dipendente agli atti "endoprocedimentali"
Procedimento disciplinare: diritto di accesso del dipendente agli atti "endoprocedimentali" A cura ...
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Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta
Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta A cura di Giorgio Molteni e Antonio ...
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Inefficacia del licenziamento in caso di codatorialità del rapporto di lavoro
Inefficacia del licenziamento in caso di codatorialità del rapporto di lavoro A cura di Antonio ...
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Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore
Licenziamento disciplinare: il giudizio di proporzionalità e gli oneri probatori del lavoratore A ...
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Licenziamento per ragioni organizzative di un dipendente affetto da grave patologia: non sussiste motivo illecito o discriminazione
Licenziamento per ragioni organizzative di un dipendente affetto da grave patologia: non sussiste ...
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