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Licenziamento disciplinare: la riconducibilità della condotta contestata alle tipizzazioni del CCNL rientra nella discrezionalità del Giudice
di Francesco Torniamenti (Cass. 28 marzo 2022, n. 9931) Nel giudizio di impugnazione del ...
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Omette di comunicare l'esito di un tampone: legittimo il licenziamento di un medico
a cura di Tiziano Feriani È legittimo il licenziamento di un medico che aveva omesso di comunicare ...
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In azienda non deve mancare il regolamento per l’utilizzo degli strumenti informatici
di Diego Meucci La progressiva diffusione di nuove tecnologie e di apparati informatici, anche ...
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Licenziamento per assenza ingiustificata: possono essere computate anche le giornate di assenza successive alla contestazione disciplinare?
di Giuseppe Sacco Il Tribunale di Como, pronunciandosi in tema di licenziamento per assenza ...
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Integra cessione del ramo d’azienda il trasferimento di un’unità produttiva dematerializzata
(Corte d’Appello di Torino, 25 marzo 2022, n. 597) Causa seguita da Sara Lovecchio Con una recente ...
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La Corte Costituzionale interviene ancora sull’art. 18: reintegrazione e manifesta insussistenza del giustificato motivo oggettivo
Di Tommaso Targa Con sentenza n. 125/2022 del 19 maggio 2022, a distanza di 10 anni esatti dalla ...
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È legittimo il recesso per giusta causa dal rapporto di agenzia, motivato da gravi irregolarità contabili e di cassa
A cura di Teresa Cofano Il caso: la Compagnia recede per giusta causa dal contratto di agenzia a ...
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Licenziabile la lavoratrice madre se i fatti sono molto gravi
di Anna Maria Corna La Corte d’Appello di Venezia, con una recentissima sentenza ed in riforma di ...
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Superamento periodo di comporto e quarantena
Il caso in esame ha ad oggetto un licenziamento per superamento del periodo di comporto. Il numero ...
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Superamento periodo di comporto e natura professionale della pretesa patologia sofferta
Il caso ha per oggetto il licenziamento intimato ad un dipendente per superamento del periodo di ...
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