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Licenziamento per ragioni organizzative di un dipendente affetto da grave patologia: non sussiste motivo illecito o discriminazione
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Licenziamento. La (ir)rilevanza della condotta illecita extralavorativa
Licenziamento. La (ir)rilevanza della condotta illecita extralavorativa A cura di Damiana Lesce Con ...
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CIGS per cessazione dell’attività. Le prime indicazioni operative del Ministero
CIGS per cessazione dell’attività. Le prime indicazioni operative del Ministero A cura di Francesco ...
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La Corte Costituzionale interviene sul regime del licenziamento illegittimo nel jobs act: maggiore discrezionalità del giudice nella determinazione dell'indennità, fermi i limiti massimi e minimi
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Licenziamento disciplinare per arbitraria interruzione anticipata del turno di lavoro
Licenziamento disciplinare per arbitraria interruzione anticipata del turno di lavoro A cura di ...
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Licenziamento per ragioni oggettive: violazione criteri di scelta e tutele applicabili
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Lavoratore rifiuta di trasferirsi e viene licenziato: nel giudizio di opposizione al licenziamento non può contestare il trasferimento se non l’ha impugnato nei termini di legge
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Licenziamento per ragioni organizzative e comportamenti negligenti
Licenziamento per ragioni organizzative e comportamenti negligenti A cura di Stefano Beretta e ...
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Licenziamento disciplinare: l'eventuale acquiescenza a comportamenti illeciti da parte dei vertici non esclude la giusta causa di recesso
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L’azienda può ricorrere al Giudice del Lavoro per contestare il giudizio di idoneità alle mansioni e le relative prescrizioni
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