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T&P Magazine

Il “furbetto del cartellino” inibisce la rilevazione elettronica delle sue presenze/assenze: sussiste la giusta causa di licenziamento.
(Trib. Roma 3 ottobre 2018, n. 7399) Causa seguita da Vittorio Provera e Andrea Beretta Un ...
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Retribuzione variabile, il dirigente che ne richiede il pagamento ha precisi oneri probatori
Retribuzione variabile, il dirigente che ne richiede il pagamento ha precisi oneri probatori Il ...
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Licenziamenti collettivi. La Cassazione si pronuncia sulla mancata estensione della procedura alle rappresentanze sindacali dei dirigenti
Nell’ambito di una riorganizzazione aziendale che preveda esuberi (anche) in posizioni ...
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Trasferimento e assenza dal lavoro per motivi di salute: il dipendente deve dimostrarli rigorosamente, pena il licenziamento per giusta causa
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Licenziamento disciplinare per mancata partecipazione a corsi di formazione e rilevanza di comportamenti pregressi
Licenziamento disciplinare per mancata partecipazione a corsi di formazione e rilevanza di ...
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Procedimento disciplinare: diritto di accesso del dipendente agli atti "endoprocedimentali"
Procedimento disciplinare: diritto di accesso del dipendente agli atti "endoprocedimentali" A cura ...
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Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta
Licenziamento per ragioni organizzative e criteri di scelta A cura di Giorgio Molteni e Antonio ...
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ASSICURAZIONI, LOCAZIONI, RESPONSABILITA’ CIVILE - Gennaio
ASSICURAZIONI, LOCAZIONI, RESPONSABILITA’ CIVILE A cura di Bonaventura Minutolo e Teresa Cofano ...
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Molto più difficile ora per gli agenti e rappresentanti di commercio ottenere l’indennità meritocratica prevista in caso di cessazione del rapporto di lavoro
Molto più difficile ora per gli agenti e rappresentanti di commercio ottenere l’indennità ...
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Con una valutazione prognostica in astratto: così va valutato il comportamento del dipendente che svolge altra attività durante l’assenza dal lavoro per infortuni
Con una valutazione prognostica in astratto: così va valutato il comportamento del dipendente che ...
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