Nel lockdown le aziende per far fronte all’emergenza sanitaria hanno dovuto improvvisare nuove forme di lavoro, come quello agile...
Smart working oltre la crisi: quando l'accordo individuale mette d'accordo tutti
“Nel lockdown le aziende per far fronte all’emergenza sanitaria hanno dovuto improvvisare nuove forme di lavoro, come quello agile. Ma è anche scaturito un mix di fattori che sfuggono a ogni inquadramento giuridico e che hanno profondamente innovato i rapporti con i dipendenti”, spiega Stefano Trifirò dello studio legale Trifirò & Partners...
Quando l'art.18 esce dalla porta e rientra dalla finestra
La giurisprudenza – si sa – alle volte ha veramente un certo british humour nel governare l’interpretazione delle norme di legge e conseguentemente le sorti economiche del mercato del lavoro.
Eppure, la recente pronuncia del Tribunale di Ravenna, del 12 gennaio 2022, non può che catturare l’attenzione..
Non è pretestuoso il licenziamento del dirigente “polemico”
Lo ha stabilito la Cassazione con sentenza n. 2256 del 26 gennaio 2022. Nel caso esaminato, un dirigente apicale aveva inviato ai vertici aziendali una email astiosa, contenente questa frase: “voi avete tradito la mia fiducia e buona fede e non so quanto potrò andare avanti a sopportare questo vostro comportamento che giudico...
Politiche di remunerazione nelle Banche. Aggiornamento della Circolare n. 285/2013
In data 4 dicembre 2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 37° Aggiornamento della Circolare di Banca d’Italia n. 285/2013, recante Disposizioni di Vigilanza in materia di Politiche e prassi di remunerazione e incentivazione nelle Banche e nei Gruppi bancari.
L’Aggiornamento è stato determinato dall’obiettivo di adeguare la disciplina...
Limiti di motivazione della delibera di azione di responsabilità
La delibera assembleare di azione di responsabilità di una società di capitali deve individuare gli elementi costitutivi dell’azione, sotto il profilo oggettivo e soggettivo; in assenza la delibera è invalida per genericità; il principio è contenuto nell’ordinanza della Cassazione n 21245 del 23/07/21. Si tratta di un’azione promossa da una srl...
La quietanza di pagamento sottoscritta dall’agente, quale scrittura proveniente dal terzo, non può esplicare efficacia probatoria nel giudizio se non è convalidata attraverso la testimonianza ammessa e assunta nei modi di legge, ma può assumere unicamente valore indiziario. Peraltro, se la dichiarazione di quietanza contiene la dicitura “salvo...
Indennizzo non dovuto in caso di pagamento tardivo del premio
(Cassazione civile, 03/12/2021, n.38216)
Non è indennizzabile il sinistro avvenuto dopo lo spirare del termine previsto dall'art. 1901 c.c., a nulla rilevando che l'assicuratore abbia accettato senza riserve il pagamento tardivo del premio...
Dirigente licenziato senza giusta causa, l'imprenditore ha bisogno di affidamento
Un dirigente apicale aveva inviato ai vertici aziendali una e-mail astiosa: “Voi avete tradito la mia fiducia e buona fede e non so quanto potrò andare avanti a sopportare questo vostro comportamento che giudico inqualificabile”. Ne seguiva il licenziamento in tronco, intimato per giusta causa e lesione del rapporto...
Tommaso Targa e Leonardo Calella Il Sole 24 Ore/Quotidiano del Lavoro, 09/02/2022
Ragioni dell’Aggiornamento della Circolare n. 285/2013 e principali novità
In data 4 dicembre 2021 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 37° Aggiornamento della Circolare di Banca d’Italia n. 285/2013, recante Disposizioni di Vigilanza in materia di Politiche e prassi di remunerazione e...
A cura di Francesco Autelitano Dirittobancario.it, 04/01/2022
Una sentenza della Corte di Giustizia europea, a cui si è conformata la Corte di Cassazione, ha stabilito che dove si verifichi una modifica sostanziale del contratto di lavoro per ragioni non inerenti alla persona del dipendente, come ad esempio un trasferimento, si è di fronte ad un comportamento illecito espulsivo da parte dell’azienda...
WEBINAR 15/02/2022 – Il Diritto del Lavoro ai tempi del Covid
Trifirò & Partners Avvocati promuove con The Skill il webinar “Il diritto del lavoro ai tempi del Covid-19. Riforma degli ammortizzatori sociali, rapporto di lavoro, vincoli in uscita” in programma per martedì 15 febbraio 2022 alle ore 15:00.
A parlare di tutela dei lavoratori e delle novità introdotte dalla legge di Bilancio riguardo alle protezioni sociali...
A cura di Giorgio Molteni, Paola Lonigro, Angelo Di Gioia e Claudio Ponari
Il prossimo 14 febbraio 2022 lo Studio parteciperà al webinar “I controlli da remoto: geolocalizzazione, videosorveglianza e altri strumenti” indetto da Confindustria, dedicato alle problematiche che possono presentarsi al datore di lavoro in tema di controlli remoti, anche nella gestione dello...
A cura di Vittorio Provera, Francesco Cristiano, Diego Meucci e Francesco Caliò
Trifirò & Partners Avvocati promuove con The Skill il webinar “Il diritto del lavoro ai tempi del Covid-19. Riforma degli ammortizzatori sociali, rapporto di lavoro, vincoli in uscita” in programma per martedì 15 febbraio 2022 alle ore 15:00.
A parlare di tutela dei lavoratori e delle novità introdotte dalla legge di Bilancio...