La Corte Costituzionale interviene ancora sull’art. 18: reintegrazione e manifesta insussistenza del giustificato motivo oggettivo...
DIRITTO DEL LAVORO
La Corte Costituzionale interviene ancora sull’art. 18: reintegrazione e manifesta insussistenza
del giustificato motivo oggettivo
Con sentenza n. 125/2022 del 19 maggio 2022, a distanza di 10 anni esatti dalla legge Fornero (l. 92/2012), la Corte Costituzionale è tornata a pronunciarsi sull'art. 18 St. Lav., intervenendo su uno degli aspetti più controversi della norma, così come allora modificata dalla riforma. La sentenza ha infatti dichiarato incostituzionale l’art. 18, settimo...
In arrivo nuovi obblighi informativi nel contratto di lavoro
Il Consiglio dei Ministri nella seduta del 31 marzo 2022 ha approvato lo schema di decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva UE 2019/1152 relativa a condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili nell’Unione Europea.
Il termine per il recepimento della direttiva è fissato al 1 agosto 2022.
Nella seduta del 22 giugno 2022 il Consiglio dei Ministri ha approvato il decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva Ue 1152 del 2019 relativa a condizioni di lavoro trasparente e prevedibili nell’Unione Europea.
Il decreto, in corso di pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale, oltre a recepire i contenuti della direttiva UE sugli...
Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato, caratterizzata dall’assenza di vincoli orari o spaziali e da un’organizzazione per fasi cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra lavoratore e datore di lavoro.
Detta modalità di lavoro è attualmente regolata dalla L. n. 81 del 22 maggio...
Integra cessione del ramo d’azienda il trasferimento
di un’unità produttiva dematerializzata
Con una recente sentenza, la Corte d’Appello di Torino, in riforma della pronuncia di primo grado, ha dichiarato la sussistenza dei presupposti di cui all’art. 2112 cod. civ. in una fattispecie relativa ad una cessione di ramo d’azienda avente ad oggetto l’attività di gestione del recupero crediti a sofferenza.
Licenziamento per assenza ingiustificata: possono essere computate anche le giornate di assenza successive alla contestazione disciplinare?
Il Tribunale di Como, pronunciandosi in tema di licenziamento per assenza ingiustificata, ha sciolto un contrasto giurisprudenziale sorto sulla possibilità, per il datore di lavoro, di procedere con il licenziamento disciplinare nell’ipotesi in cui il lavoratore a cui siano contestate solo alcune giornate di assenza, continui ad assentarsi anche dopo l’avvenuto...
In azienda non deve mancare il regolamento per l’utilizzo degli strumenti informatici
La progressiva diffusione di nuove tecnologie e di apparati informatici, anche nell’ambito lavorativo, ha imposto alle aziende l’adempimento di una serie di specifici obblighi normativi e regolamentari.
Si ricorda, infatti, che già l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori impone al datore di lavoro l’adozione di un regolamento...
È legittimo il licenziamento di un medico che aveva omesso di comunicare l’esito di un tampone a cui si era sottoposta una dipendente della medesima struttura sanitaria.
Lo ha dichiarato il Tribunale di Pavia con la recente sentenza del 19 aprile 2022, dopo aver accertato che, in ispecie, sussistevano gli estremi della giusta...
la riconducibilità della condotta contestata alle tipizzazioni
del CCNL rientra nella discrezionalità del Giudice
Nel giudizio di impugnazione del licenziamento per giusta causa, il Giudice ha la libertà di potersi “svincolare” dalle tipizzazioni del CCNL dichiarando la legittimità del licenziamento ove consideri la condotta contestata, seppur sanzionabile deal CCNL con un provvedimento conservativo, di gravità tale da non consentite la prosecuzione...
La reiterazione del mancato assorbimento del superminimo costituisce un uso aziendale vincolante per il Datore di lavoro
I dipendenti di una nota società operante nel campo delle telecomunicazioni adivano il Tribunale del Lavoro di Napoli lamentando l’assorbimento del superminimo individuale disposto dal Datore di lavoro, a far data dal febbraio del 2018, in occasione di un accordo sindacale con cui erano stati previsti degli aumenti contrattuali...
Il Trust, un istituto al servizio del passaggio generazionale
in azienda
Il tema del passaggio generazionale di imprese e patrimoni è rilevante in un contesto di economia avanzata come è quella italiana, con presenza anche di norme ben precise in materia successoria. Diversi sono gli strumenti che possono essere adottati in relazione alle particolari esigenze di continuità aziendale...
Dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità
Il 23 febbraio 2022 la Commissione europea ha adottato una proposta sul dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità, che stabilisce norme chiare ed equilibrate affinché le imprese, in particolare alcune categorie di imprese che rivestono determinati requisiti, rispettino i diritti umani e l'ambiente e tengano una condotta...
La parte non inadempiente di un contratto ha diritto di ritenere
la caparra confirmatoria, senza esercitare il recesso
Con la sentenza n. 18392 dell’8 giugno 2022 la Corte di Cassazione torna ad affrontare il tema dei rapporti tra risoluzione del contratto per effetto dell’inutile decorso del termine fissato nella diffida ad adempiere (art. 1454, co. 3 c.c.) e sorte della caparra confirmatoria ricevuta dalla parte non inadempiente.
DopoNel 2020 ha fatto discutere l’uscita di un documentario prodotto da Netflix dedicato al mondo dei social network, una realtà che pervade tutti i livelli della società e che mostra ormai da qualche tempo non solo i suoi limiti, ma anche i suoi pericoli. Social dilemma, diretto da Jeff Orlowski, ha portato all’attenzione del grande pubblico proprio gli aspetti più...
Escluso il mobbing ove il danno biologico sia conseguenza
di una particolare sensibilità soggettiva
rispetto all'attività lavorativa
La Cassazione, in un contesto giurisprudenziale in evoluzione nettamente restrittivo, ha escluso il mobbing, in assenza di dimostrata colpevolezza del datore di lavoro rispetto ad eventuali condizioni usuranti dell’attività lavorativa.
di Federico Manfredi – Guida al Lavoro de Il Sole 24 Ore, 31 maggio 2022
il difficile compromesso tra obbligo di fedeltà e diritto di critica
Con sentenza n. 17689/2022 , pubblicata il 31 maggio 2022, la Cassazione torna a pronunciarsi su un tema dibattuto: quello dei limiti del diritto di critica di un dirigente nei confronti della proprietà e dei consiglieri di amministrazione, e della conseguente legittimità del licenziamento intimato per ritenuto superamento di tali limiti...
Con la sentenza n. 125 del 19 maggio 2022, la Corte Costituzionale ha dichiarato incostituzionale l’art. 18, settimo comma, secondo periodo, nella parte in cui tale norma prevedeva la reintegrazione – nel caso di illegittimo licenziamento per giustificato motivo oggettivo – solo in ipotesi di “manifesta insussistenza” del motivo addotto.
KO l’accordo concluso dall’amministratore in conflitto di interessi. Il contratto concluso dall’Amministratore delegato di una Società per azioni con altra società di cui era socio, peraltro con una partecipazione rilevante, è annullabile ai sensi dell’art. 1394 cod.civ per conflitto di interessi su domanda della società rappresentata.
Quando si reclutano nuovi relationship manager, è frequente imbattersi in patti di non concorrenza e di stabilità, “croce e delizia” per il settore del wealth management. Infatti, visti dalla prospettiva dei professionisti, tali patti rappresentano una pesante zavorra, mentre per le banche un efficace strumenti di difesa e di retention.
Legittimo e proporzionato il licenziamento del dipendente
che aggredisca verbalmente il datore
La Cassazione ha ritenuto il licenziamento proporzionato alla gravità dei complessivi fatti addebitati, in quanto la contestualizzazione della vicenda non legittimava la dipendente ad insultare apertamente ed immotivatamente il datore di lavoro, con oggettivo disvalore aziendale, e conseguente irrimediabile frattura del vincolo fiduciario fra le parti.
di Federico Manfredi – Guida al Lavoro, 29/06/2022
Rappresentanza e crisi economica: il ruolo delle imprese per il futuro del paese
Si terrà il prossimo 13 luglio l’evento “Rappresentanza e crisi economica: il ruolo delle imprese per il futuro del Paese”, organizzato da Confimi Industria per l’assemblea decennale.
L’evento, che si svolgerà presso l’Auditorium Angelicum di Roma, vedrà...